【新闻快讯】加强学习型团队建设，提升企业综合服务水平

信息化时代，获取知识和应用知识的能力将成为企业竞争能力高低的关键，学习不仅是为了适应今天的工作，更是为了适应明天公司及社会发展的要求。为了提高公司经营管理团队的学习能力、创造力，去适应工作、思考工作，提炼、总结出更好、更快的工作方式，提高工作效率，提升企业整体服务水平。9月13日下午，重润科技园人事行政部组织开展了，由公司经营管理团队成员参与的学习型文化沙龙活动。重润环保产业集团副总经理兼重润科技园服务管理部总经理蒋魏娜，在此次学习中，为大家分享了《什么是管理者》。

学习型文化沙龙由重润科技园人事行政部组织，由原来不定期组织调整为定期组织，负责分享主题和内容把控，围绕公司文化及服务管理需要的正向、积极向上的内容，并不定时组织学习效果测评；由公司经营管理团队成员轮流主持。

学习型文化沙龙活动的开展，不仅充分调动大家的积极性与参与度，逐步从深度及广度推进学习型团队的建设；还能通过学习分享等，提高经营管理团队成员的综合能力，把所学知识运用到实际工作中、提升工作效率、提升服务水平；还能在学习的过程中，大家由层级关系转变为伙伴关系，对于如何提升服务与管理水平的真知灼见畅所欲言，逐步提升团队综合服务能力。

在很多企业，由于工作分工不断细化，大家都清楚了自己的工作职责和部门的职责，但也造成了眼光的局限性和短期性。为了完成眼前的工作、完成部门的任务，却忽视了公司整体的目标和公司的发展。只有加强学习型团队建设，才可能通过团队成员之间的交流和知识共享，拓展视野，看到今天的工作、更看到可持续发展的需要，提升综合服务与管理水平，践行“客户意识、务本去华、志存高远、团队协作、高效共赢”的企业核心价值观。